|
|
29/ محلي/ "بترا" تنظم ورشة عمل لموظفيها حول معايير وإجراءات التقدم للوظائف الإشرافية
|
عمان 13 نيسان (بترا)- نظمت وكالة الأنباء الأردنية (بترا)، اليوم الاثنين، ورشة عمل لموظفيها حول أسس ومعايير وإجراءات التقدم للوظائف الإشرافية، بهدف التعرف على هذه الآليات الجديدة ومعايير الترقية والترشيح، بالإضافة إلى تحفيز الموظفين للتقدم على هذه الوظائف الشاغرة في الوكالة.
وأكدت مدير عام وكالة الأنباء الأردنية (بترا) الزميلة فيروز مبيضين، حرص الوكالة المستمر على تزويد كوادرها البشرية بالمعارف، وتعزيز كفاءتها بما يتماشى مع متطلبات المرحلة وتحديثات العمل الحكومي.
ولفتت إلى أن نظام الموارد البشرية النافذ يتضمن مجموعة من مبادئ العمل المتقدمة والتي تحتاج إلى توضيح في بعض مفاصلها، مؤكدة أهمية عقد ورشة عمل خاصة بآلية التقدم على الوظائف الإشرافية وفق نظام الموارد البشرية الجديد، لما لها من دور محوري في توضيح المستجدات، وترسيخ مبادئ العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص بين الموظفين.
وثمنت مبيضين التعاون المثمر والمستمر مع هيئة الخدمة والإدارة العامة، لضمان تطبيق أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية، ورفع مستوى الوعي لدى الموظفين بالإجراءات والمعايير المعتمدة، بما يسهم في بناء قيادات إدارية قادرة على الارتقاء بالأداء المؤسسي وتحقيق أهداف الوكالة بكفاءة واقتدار.
بدوره، قدم ممثل هيئة الخدمة والإدارة العامة ينال فريحات، شرحا حول أسس ومعايير وإجراءات الترقية والترشح للوظائف القيادية، مبينا أن تطبيق تعليمات وإجراءات الترقية الجديدة لشاغلي وظائف الإدارة الوسطى والوظائف التخصصية والمساندة يأتي في إطار جهود الدولة لتطوير منظومة الموارد البشرية وترسيخ مبادئ الجدارة والكفاءة في إشغال الوظائف العامة.
وعن شروط الترقية، أوضح أنها تنقسم إلى شروط يتعلق أولها بالمسار التنظيمي للمؤسسة، ويشمل توفر شاغر وظيفي، والالتزام بخطة الموارد البشرية وبطاقات الوصف الوظيفي المعتمدة، والتقيد بتعليمات التحليل الكمي والنوعي للوظائف، فيما يتعلق ثانيها بالموظف، ويشترط حصوله على تقييم لا يقل عن إنجاز المهام بالمستوى المطلوب، وسلامة سجله من العقوبات التأديبية لآخر سنتين (باستثناء التنبيه)، مع استيفاء متطلبات كفايات بطاقة الوصف الوظيفي.
وفيما يتعلق بآلية تقييم وأوزان الاختبارات، أوضح فريحات أن الهيئة اعتمدت توزيعا دقيقا لنسب التقييم بما يضمن توازنا بين المهارات والقدرات، حيث خصصت 40 بالمئة من العلامة للمقابلة الشخصية، و30 بالمئة لاختبار الكفايات القيادية، و30 بالمئة لاختبار الكفايات الفنية.
ويعتبر المرشح ناجحا إذا حصل على نسبة لا تقل عن 50 بالمئة في كل اختبار من هذه الاختبارات للوظائف القيادية، بينما يشترط الحصول على علامة 60/100 كحد أدنى لاجتياز اختبار الكفايات الفنية للوظائف التخصصية والمهنية المساندة.
وحول الترشيح والمقابلات الشخصية للوظائف القيادية، بين فريحات أن التعليمات تنص على ترشيح أعلى المتقدمين علامة في اختبارات الكفايات لإجراء المقابلات الشخصية، وبحد أقصى أربعة مرشحين لكل شاغر وظيفي، مؤكدا مبدأ الشفافية من خلال توثيق كافة المقابلات بالصوت والصورة والاحتفاظ بالتسجيلات لمدة عام من تاريخ صدور قرار ترقية الموظف.
وأشار إلى أنه في حال تساوي المتقدمين في المجموع النهائي، تمنح الأولوية للأقدم في التعيين، يليه الحاصل على أعلى مجموع في الاختبارات، ثم الأعلى علامة في المقابلة الشخصية، كما أتاحت الهيئة للموظفين حق الاعتراض إلكترونيا خلال 3 أيام عمل من إعلان النتائج، على أن يتم الرد على الاعتراضات خلال 5 أيام عمل من قبل لجنة مختصة.
وبين أن الإجراء المتخذ عند غياب المرشحين، أي في حال عدم تقدم موظفين أو فشلهم في اجتياز الاختبارات، هو أنه يجوز للوزير المعني ترقية موظف مؤهل مباشرة، شريطة أن لا يكون ممن تقدموا ولم يجتازوا الاختبارات السابقة، أو اللجوء للإعلان الخارجي عن الوظيفة، مع استثناء الموظف الذي أخفق عبر الإعلان الداخلي من التقدم لذات الوظيفة عبر الإعلان الخارجي.
وفي ختام الورشة جرى نقاش تفاعلي بحضور مساعد المدير العام للشؤون الصحفية الزميل الدكتور فايز الجبور، ومدير مديرية الأخبار الزميل جميل البرماوي، ومديرة الموارد البشرية الزميلة مجد الصمادي، للإجابة عن استفسارات الموظفين.
--(بترا)
ه ع/س أ
13/04/2026 13:21:06
| 
